最近两年，重庆市接纳了由团中央、全国青联牵线组成的博士生服务团。“博士团”由39名中国社会科学院在读及毕业研究生组成，他们在渝一年，分别挂了副区长、副县长或局长助理等实职，将他们所掌握的若干新知识、新观念具体运用于实践，引起了广泛的社会反响。应当说，这个“博士团”所提供的智力服务所产生的经济效益之类还不是最重要的，它对于知识经济时代干部人才阵容的预演意义则更为叫人关注。
对于领导干部，必须要有基本学历要求。但是我们也看到，有些人只要干部政策所要求的某种基本学历已经取得，思想上立刻松懈了下来，对于各种锐学新知再无研究学习的劲头。这种现象，很值得注意。
重庆市引入“博士团”这股活水，对现实的干部知识结构产生了不小的挑战意义。作为一任政府官员，面对着事涉八方、理系多极的多元、动态的社会大系统，没有较高层次的社会科学理论见识、没有较广博的知识构成，是很难驾驭工作局面的。知识经济时代，一个社会的活力怎样，在一定程度上起着推动或是制约知识生产力的作用，而影响社会活力的一个要素，便是管理社会的官员的素质。官员智高而识博，则社会就易于产生大的活力；官员识浅而智庸，则社会就易于沉闷、僵滞。我们看到不少发达国家政府官员多由博士之类的高学资、高学位者出任，不但总理、部长如此，连一些基层官员亦然。在我们国家，也已经有不少知识型人才参与领导做出突出成就的事例，我们应该发扬光大，使我们的领导层充满智慧和活力，以利于社会发展与国家昌盛。
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